組織の強さはトップと社員の信頼関係から生まれる
支店長経験から、社員とのコミュニケーションとリスペクトがいかに大事かを学びました。
特に、トップと幹部・社員間の意思疎通が、いかに重要かと感じています。
率直な意見交換で互いを理解し、信頼関係を築くことこそが、組織を強くします。
社長の孤独と現場とのズレを埋める新たな挑戦
社長と社員間の意思疎通不足が組織の成長を阻害している現実を痛感し、双方向のコミュケーションに特化した会社を設立しました。
経営者と社員が互いを理解し、尊重し合える関係づくりを支援しています。
『心理的安全性』がなければ、組織は前に進まない
多くの企業が心理的安全性を欠いており、バットコミュニケーションに悩んでいます。
意見が言えない職場は、問題解決力を失い、人材流出も起こります。
この改善こそが、企業成長のカギです。
支店長時代の対話と葛藤が、新しい世界への扉を開けるきっかけに
過去の経験は、現在の活動の土台となっています。
支店長としての経験と学びは、今や社会に貢献するという使命感へと変わっています。
また、その経験を活かすことで、多くの企業様に喜んでいただくことに、大きな喜びを感じています。
「ビジネスのヒントは対話の中に。新たな人脈が未来を拓く」
多くの社長との対話を通じて、ビジネスのヒントや新たな人脈が得られました。
価値観の違いに触れる事で、自身の視野と人間力が大きく広がっています。
現場で培ったスキルと視点が、経営全体を支える
顧客開拓や問題解決、信頼構築など、現場で得た力は経営の根幹を支えます。
全体最適の視点を持つことの重要性も実感しています。
「クライアントの期待が原動力。自分を進化させてくれる
クライアントの期待に応えるために自己研鑽を重ね、より高い貢献を目指しています。
日々の発見と挑戦が成長を後押ししています。
「経験を力に、誰かのために。充実感と達成感に満ちた現在
誰かの役に立ちたい、という強い想いが、今の道を選ばせました。
今の充実感と達成感は、過去の決断がもたらせたものです。
社長の悩みを解決し、社員が自発的に動き、輝ける組織へ
社長と社員のギャップを埋め、人と人を繋ぐサービスで持続可能な組織づくりを支援します。
中間管理職や社員の不満にも間に入り、橋渡し役として向き合い、幸せな働き方を実現します。
社長と社員の想いをつなぎ、業績を改善
コンサルティングにより社内の雰囲気が改善し、社長と社員間のコミュニケーションが活発化しました。
全体のコミュニケーション改善を促した結果、社員のモチベーションが向上し業績も改善。
プロジェクト完了時に社長が安堵し喜ぶ瞬間が喜びです。
人と人を繋ぐ、私の信念とビジョン
一人一人と向き合い、人と人との橋渡し役として、社会に貢献し人の役に立つことを信条とします。
個々の才能と可能性を信じ、変化を恐れず挑戦し続け、本質を見極め価値を提供します。
感謝と謙虚さを忘れず、企業の成長と個人の幸福が調和した社会の実現に貢献することを指針、価値観、ビジョンを大事にしていきます。
企業成長と社会貢献を両立させる未来へ
社員のメンタルヘルス支援や子育て中の親が安心して働ける環境づくりに注力しています。
中小企業支援はもちろん、地域の活性化や働きやすい職場環境の整備にも力を入れていきます。
企業と社会の両方に貢献する未来を創造していきます。
社長や幹部に寄り添い、
働きやすい環境を作る『橋渡し役』として
御社へ貢献します。
一緒に社長の『右腕』を作りましょう！
以前、支店長として中間管理職を務めていた際、社長の側近の方がご体調を崩され、療養されるという出来事がありました。
その時、経営層と現場との間に認識のずれが生じているケースがあることを痛感しました。
経営者の皆様のリーダーシップは、組織全体の雰囲気や社員一人ひとりのモチベーションに大きく影響します。
その重要性を改めて認識し、「より良い組織づくりをサポートしたい」という思いから独立を決意しました。
そこで独立し、社長と社員の対話を再設計する組織改革と、経営者への伴走支援を始めました。
現場で培った問題解決力と信頼構築のノウハウを活かし、心理的安全性を高め、社員が自発的に動く風土を作ります。
結果、社内の雰囲気が改善し、業績向上へとつながる事例を多数生んでいます。
コミュケーション心理士・メンタル心理カウンセラーとして、社長と社員一人ひとりに寄り添い、双方にとって仕事をしやすく快適な空間にすることで、業績アップを図ることも可能です。
そのお手伝いをし、喜んでいただけるよう尽力いたします。
社長の孤独に寄り添い、組織の本質的な課題を共に解きます。
その伴走者として、まずは一度お話ししませんか。
管理職の経験豊富な私に、
安心しておまかせください。
M’s･コネクト代表／企業コンサルタント
齋藤 麻理
営業・新規開拓・課題解決・伴走型支援を行います
経歴
- 某建築会社入社
- 輸入住宅FC店長就任
- 建築会社・支店長就任
- 管理職：事業計画・部下育成
- 支店統括・新卒採用・中途採用・新人指導
企業内の課題解決の重要さを、身をもって学ぶ
実績
- 戸建て注文住宅： 約160棟
- 個人トータル47億円受注（リフォーム込み）
- 支店長就任から、毎年黒字化達成
- プレイングマネージャーとして年間個人3億円受注
- （その後、起業を見据えて退職）
- 人材コンサルタント（面接・中途採用）
- M’s・コネクト（企業コンサルタント）代表設立
人材育成／社員コミュケーション育成／業務マニュアル作成／人材育成／販路開拓／業績アップ／その他
現在に至る